Kompaktseminar Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) Teil I (20599)

Das Einsteiger-Seminar – nicht nur für neu gewählte Betriebsräte

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG.

Für jeden Teilnehmer ist ein aktueller Gesetzestext zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) enthalten und wird zu Beginn des Seminars ausgehändigt.

Seminarinhalt:

• Einführung in das Arbeitsrecht
  • Begriff des Arbeitsrechts und Bedeutung des Betriebsverfassungsrechts
  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Grundbegriffe des Arbeitsrechts
• Grundlagen der Betriebsratsarbeit

• Aufgaben und Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
• Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
• Geltungsbereich und Grundbegriffe des BetrVG
• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder

• Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrates

• Rechte und Pflichten der/des Betriebsratsvorsitzenden und der/des Stellvertreters/in
• Die Betriebsratssitzung
• Weitere Einrichtungen des Betriebsrates (z.B. Jugend- und Ausbildungsvertretung, Wirtschaftsausschuss)
• Die Geschäftsordnung des Betriebsrats

• Kommunikation mit der Belegschaft

• Die Betriebsversammlung
• Die Sprechstunden des Betriebsrats
• Mitwirkungs- und Beschwerderechte des Arbeitnehmers

• Ausstattung und Kosten des Betriebsrates

• Das Büro, die techn. Ausstattung, Fachliteratur und Schulungsanspruch
• Sachverständige für die Betriebsratsarbeit
• Kostentragungspflicht des Arbeitgebers bei Rechtsstreitigkeiten mit dem Betriebsrat

• Die Betriebsvereinbarung

• Zustandekommen, Wirkung und Beendigung einer Betriebsvereinbarung
• Verstöße des Arbeitgebers gegen die Betriebsvereinbarung

• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Ordnung und Verhalten der AN im Betrieb
  • Arbeitszeit und Überstunden
  • Urlaubsplanung
  • Technische Überwachung von Leistung oder Verhalten
  • Unfallverhütung und Arbeitsschutz
  • Betriebliche Lohngestaltung und leistungsabhängige Vergütung

• Überblick Mitbestimmung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
• Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Einstellung und Versetzung
  • Eingruppierung und Umgruppierung
  • Vorläufige personelle Maßnahmen
  • Kündigung
• Durchsetzung der Beachtung der Beteiligungsrechte

Trainerin:

Yvonne Ledfuß – Fachanwältin für Arbeitsrecht