Flache Hierarchien: Demokratische Organisationsstrukturen (15723)

Die Verschiebung zur Wissensgesellschaft beeinflusst die Arbeitswelt stark. Der Workshop vermittelt, wie demokratische Hierarchien und partizipative Entscheidungen in der modernen Arbeitsumgebung Flexibilität und Innovation fördern, um Arbeitsherausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Demokratische Organisationsstrukturen

Die Schulung beleuchtet den Wandel zur Wissensgesellschaft und neue Arbeitsformen. Dabei wird auf demokratische Hierarchien mit Partizipation und Flexibilität eingegangen, sowie die Vorzüge solcher Strukturen in Entscheidungsfindung und Innovationskraft hervorgehoben. Auch moderne Arbeitsverhältnisse mit formellen Hierarchien und Selbstverantwortung werden behandelt.

Die Lernziele umfassen das Verständnis des Übergangs von starren Industriegesellschafts-Hierarchien zur flexiblen Wissensgesellschaft. Die Teilnehmenden erkennen die Spannung zwischen formellen Hierarchien und dem Wunsch nach Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme. Sie verstehen das Paradoxon der Eigenverantwortung innerhalb fester Arbeitshierarchien und erlernen Lösungsansätze. Die Schulung vermittelt die Wertschätzung traditioneller Hierarchien und das Erkennen der Notwendigkeit demokratischer Ansätze für Flexibilität und Innovation. Die Teilnehmenden sind in der Lage, demokratische Hierarchien als organischen Entscheidungsprozess zu implementieren und die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu nutzen.

Zielgruppe

Arbeitnehmer, Personal- und Führungskräfte, Auszubildende