Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan (16865)

Der Kurs befasst sich mit der Vorbereitung und Umsetzung struktureller Veränderungen in Ihrem Unternehmen und der Rolle des Betriebsrats.

Eine Strukturveränderung im Unternehmen erfordert besondere Maßnahmen. Der Betriebsrat braucht also die Fähigkeit, die Auswirkungen eventueller Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen zu beurteilen.

Diese Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. (Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG)

Inhalte:
- Betriebsänderung nach § 111 BetrVG
- Begriff der Betriebsänderung
- Informationspflichten des Arbeitgebers / Rechte des Betriebsrats
- Hinzuziehung eines Beraters
- Interessenausgleich
- Bedeutung und Inhalt des Interessenausgleichs
- Verhandlung vor der Einigungsstelle
- Interessenausgleich und Namensliste
- Interessenausgleich und Nachteilsausgleich
- Sozialplan
- Bedeutung und Inhalt des Sozialplans
- Bemessung des Sozialplanvolumens
- Berechnungsmethoden für Abfindungen
- Erzwingbarkeit des Sozialplans - Verhandlung in der Einigungsstelle
- Alternativen des Betriebsrats
- Nutzung des Beteiligungsrechts zur Beschäftigungssicherung, § 92a BetrVG
- Qualifizierung der Mitarbeiter statt Kündigung
- Transfersozialplan
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber
- Taktik des Unternehmer
- Fallstricke bei der Verhandlung

Zielgruppe:
Betriebsräte

Trainer
Guntram Ledfuß, FA für Arbeitsrecht